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Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
Vérifié le 25 août 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.
Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :
- Maladie ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours ayant débuté avant le 1er avril 2022
- Accident ou maladie d'origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail d'au moins 60 jours, ayant débuté à compter du 1er avril 2022
- Accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours
- Maladie professionnelle (quelle que soit sa durée)
- Congé de maternité
La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.
À noter : Depuis le 1er avril 2022, une visite médicale de pré-reprise peut être organisée, en cas d'absence supérieure à 30 jours et ce dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Cette visite de pré-reprise peut intervenir à la demande du salarié, du médecin du travail ou du médecin conseil de la Sécurité sociale.
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Code du travail : article R4624-31
Visite de reprise et de pré-reprise
- Arrêt maladie : reprise du travail du salarié - [Travail - Formation]
- Accident du travail : reprise du travail du salarié - [Travail - Formation]
- Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié - [Travail - Formation]
- Congé de maternité d'une salariée du secteur privé - [Travail - Formation]
- Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) - Si vous dépendez du régime général
- Caisse régionale d'assurance maladie d'Île-de-France (Cramif) - Si vous dépendez du régime général et que vous habitez en Ile-de-France (sauf en Seine-et-Marne)
- Mutualité sociale agricole (MSA) - Si vous dépendez du régime agricole
