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Liste des thèmes » Travail - Formation » Congés dans le secteur privé » Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?

Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?

Vérifié le 22 mars 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un congé de maternité.

La salariée doit obtenir l'accord de son employeur.

La salariée doit adresser une lettre avec RAR à son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.

La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.

La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.

Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.

La salariée doit ensuite transmettre à la CPAM ou à la MSA (si elle dépend du régime agricole) le courrier de son employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental.

La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la CPAM ou de la MSA et de la Caf au cours des 14 premières semaines de sa grossesse.

La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.

Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.

La salariée perçoit alors des indemnités journalières (IJ) de maternité durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement).

Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :

Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Simulateur

Le remboursement des dépenses de santé est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.

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© Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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